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“节后招工难”督促用人单位提升待遇

2014-02-13 10:40:23

  文/周歌

  广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现季节性缺工,企业之间相互打起“抢人战”,不少企业承诺提薪、改善环境,甚至送股份来招揽人才,但多数求职者比较淡定对工作比较“挑”,预计今年销售、建筑、技工等仍是招聘热门。(据2月12日《新快报》)

  现如今,广大劳动者掌握的技能越来越多,因此,大家在就业过程中选择的空间也更大。在这样的情况下,如果用人单位不能及时转变思路,并不断提升劳动力的薪酬等,那么,出现“招工难”的情况便在所难免。事实上,对于广大用工单位来说,如果其能够切实维护好广大劳动者的权益,能够设身处地考虑劳动者的利益,能够更多地为劳动者着想,那么,势必能够营造出吸引人才的和谐氛围,也必然能够最大程度地激发广大员工的创业热情,从而为企业实现健康发展注入强劲动力。

  相反,如果用工单位总是想方设法压榨劳动者的利益,不能切实尊重员工的权益,这样的话,难免会导致人才流失,即便其作出下跪求才的举动,也无法真正吸引更多人才的加盟。最近几年,一些城市的不少用工企业不同程度地出现了“用工荒”。如此问题的发生,并非劳动力紧缺,而在于相关企业未能与时俱进提

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